招聘主管 招聘主管岗位的具体职责【通用10篇】

在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下这10篇招聘主管岗位的具体职责是来自于山草香的招聘主管的范文范本，欢迎参考阅读。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇一

1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；

5、对接园区保洁、物业水电煤管理；

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责 篇二

职责：

1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历；

2、具备2年以上招聘工作经验

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

4、具备良好的沟通交流能力；

5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇三

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的'招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位职责 篇四

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈；

5、完成领导交代的其他事项。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇五

1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇六

1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇七

职责：

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘（www.shancaoxiang.com）计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业；

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

招聘主管岗位职责 篇八

职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘主管岗位职责 篇九

1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

2、招聘渠道的'开发和维护；负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标；

3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通；

4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作；

5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位的具体职责 篇十

1、收集并深刻理解用人部门和公司的。用人需求；

2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

6、领导安排的其他工作。

三人行，必有我师焉。以上10篇招聘主管岗位的具体职责就是山草香小编为您分享的招聘主管的范文模板，感谢您的查阅。