招聘主管岗位职责(通用5篇)

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在不断进步的社会中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面的5篇招聘主管岗位职责是由山草香精心整理的招聘主管范文模板,欢迎阅读参考。

招聘主管岗位职责 篇一

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管岗位职责 篇二

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

招聘主管岗位职责 篇三

1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。

2、负责公众号的维护,更新及运作使用。

3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。

5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇四

1、制定现场用工政策,建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

2、根据需求制定相应的招聘计划,并落实至各招聘渠道;

3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

4、现场人力外包政策制定,及对外部供应商的导入、管理等;

5、技能人才校企合作,订单班组建及运营;

5、管理并更新招聘相关数据。

招聘主管岗位职责 篇五

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。以上这5篇招聘主管岗位职责是来自于山草香的招聘主管的相关范文,希望能有给予您一定的启发。

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