人事招聘 招聘人事岗位职责（优秀8篇）

在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是勤劳的编辑为大伙儿收集整理的招聘人事岗位职责（优秀8篇），仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事招聘工作职责 篇一

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划；

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知；

7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事招聘岗位职责 篇二

1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事招聘专员岗位职责 篇三

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事招聘岗位职责 篇四

岗位职责：

1.协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排；

2.负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等；

3.负责员工人事档案的'建立及维护；

4.协助办公室行政工作的开展；

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求：

1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳；

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳；

3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪；

4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

招聘人事岗位职责 篇五

1、具备快学习能力；

2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的`好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的进上心；

人事招聘专员岗位职责 篇六

1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

招聘人事岗位职责 篇七

职责：

1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；

2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；

3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；

4、熟练运用办公操作系统。

人事招聘工作职责 篇八

1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；

2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；

3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；

4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。