人事招聘 人事招聘专员主要工作职责（通用3篇）

在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？奇文共欣赏，疑义相如析，该页是山草香漂亮的编辑给大家分享的人事招聘专员主要工作职责（通用3篇），欢迎参考。

人事招聘专员岗位职责 篇一

1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘专员岗位职责 篇二

1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；

3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；

4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准。;

6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘岗位职责 篇三

职责描述：

1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。

任职要求：

1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作；

2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先；

3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。